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A b Henry., Mintzberg.
Henry Mintzberg incorporó este concepto en su tipología de las configuraciones organizacionales.
Bienvenido a la Red Social Adulta más morbosa y sensual de España.Adhocracy : the power to change.Sector: Sector: al SocialTelecomunicacionesOtro.Lánzate a conocer hombres y mujeres hoy mismo, ligar, chatear y buscar pareja!Mintzberg on management : inside our strange world of organizations.La página perfecta para encontrar todo lo que buscas.Terminos y condiciones legales, política de privacidad, política de cookies.Alvin Toffler apuntó en su libro, el shock del futuro que las adhocracias se volverán más comunes y probablemente reemplacen la burocracia en el futuro próximo.Se difiere de la burocracia ; como Toffler, Mintzberg considera la burocracia una cosa del pasado y la adhocracia una del futuro.Para abordar estos problemas, investigadores de la adhocracia sugieren un modelo híbrido entre adhocracia y burocracia, la buro-adhocracia.«Revisiting adhocracy: From rhetorical revisionism to smart mobs.».



Son organizaciones orientadas hacia la innovación y el cambio.
En la teoría de gestión de organizaciones, el término adhocracia es la ausencia de jerarquía, y es por tanto lo opuesto a burocracia.
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